Într-un gest remarcabil de generozitate și recunoaștere a muncii angajaților, compania germană de jocuri CipSoft a anunțat că va oferi aproape tuturor celor 100 de angajați ai săi 10 bonusuri lunare la salariu, echivalentul a 43.500 de euro fiecare, reprezentând 85% din salariul lor anual. Această inițiativă subliniază o abordare etică remarcabilă și evidențiază importanța pe care CipSoft o acordă echității și recunoașterii meritelor angajaților săi.
Directorul companiei, Stephan Vogler, a explicat că CipSoft redistribuie un sfert din profitul său anual către angajați sub forma unei redevențe. Pentru a fi eligibili pentru bonusul complet, angajații trebuie să aibă o vechime de peste doi ani și jumătate. Această politică de bonusuri demonstrează o voință puternică de a împărtăși succesul financiar al companiei cu aceia care au contribuit direct la realizarea lui.
Progresul financiar al CipSoft este reflectat de creșterea profiturilor anuale cu 22%, ajungând la 14,5 milioane de euro. Stephan Vogler a atribuit acest succes jocului „Tibia”, care beneficiază de o comunitate foarte loială de jucători, subliniind astfel importanța unei baze de clienți dedicate în rezultatele financiare ale unei companii.
Comparând cu alte companii de renume, precum Ferrari, Porsche, Mercedes și Opel, care oferă de asemenea bonusuri generoase angajaților lor, CipSoft iese în evidență nu doar prin suma oferită, ci și prin procentajul semnificativ din salariul anual pe care bonusul îl reprezintă. Aceasta reiterează angajamentul companiei față de un tratament echitabil și o recompensă generoasă a angajaților, punând în același timp în perspectivă modul în care diferite corporații își valorizează și recompensează forța de muncă.
Prin aceste măsuri, CipSoft nu doar că stimulează loialitatea și satisfacția angajaților săi, ci și setează un exemplu pozitiv pentru întreaga industrie, demonstrând că succesul financiar și prosperitatea angajaților pot merge mână în mână. Aceasta aduce în discuție considerente etice și sociale importante despre modul în care companiile ar trebui să-și recompenseze angajații, arătând că profitul și bunăstarea angajaților nu sunt obiective mutual exclusive, ci aspecte care se pot întări reciproc.
Sursa: [https://stirileprotv.ro/stiri/international/compania-care-ofera-angajatilor-un-bonus-anual-de-cate-43-000-de-euro-dupa-ce-a-facut-un-profit-de-14-5-milioane-de-euro.html](https://stirileprotv.ro/stiri/international/compania-care-ofera-angajatilor-un-bonus-anual-de-cate-43-000-de-euro-dupa-ce-a-facut-un-profit-de-14-5-milioane-de-euro.html)
