Corporațiile și Jocul Murdar al Demisiilor Forțate
Ah, corporațiile! Acele bastioane ale capitalismului care, în loc să fie faruri de progres și inovație, se transformă adesea în câmpuri de bătălie pentru drepturile angajaților. Iar în România, se pare că aceste entități au perfecționat arta evitării responsabilităților legale prin concedierea „prin demisie”. O practică abuzivă, spunem? Mai degrabă un sport național pentru unii angajatori!
Președintele Sindicatului IT Timișoara, Florentin Iancu, a ridicat cortina asupra acestei scene grotesce unde stresul și epuizarea nu sunt doar probleme de sănătate, ci arme psihologice folosite pentru a forța angajații să plece „voluntar”. Și nu este vorba doar de o companie izolată, ci de un fenomen răspândit, cu rădăcini adânci în politici corporative toxice.
Luăm exemplul tragic al unei angajate a companiei Atos, care, sub presiunea insuportabilă a locului de muncă, a ales să își pună capăt zilelor. Ce face compania? Își revizuiește politicile? Nu, mai degrabă își intensifică tactica demisiilor forțate, probabil pentru a evita costurile compensațiilor. Ce ironie amară!
Și când lucrurile nu pot deveni mai rău, aflăm despre modificările unilaterale ale politicii de telemuncă, o altă metodă subtilă de a spori presiunea asupra angajaților. SITT a luptat, desigur, dar cu arme blânde în fața unui adversar înarmat până în dinți cu avocați și resurse financiare.
Ce să mai vorbim despre instituțiile statului? ITM Timiș, în loc să fie un scut pentru angajați, s-a transformat într-un spectator pasiv, aproape complice la aceste abuzuri. Legislația deficitară și acțiunea limitată a autorităților de control sunt doar vârful icebergului în acest teatru al absurdului.
SITT nu stă însă cu mâinile în sân și solicită o anchetă riguroasă. Dar, întrebarea rămâne: când vor începe să cadă capetele celor responsabili? În acest climat de muncă toxic, apelul lor la unitate și acțiune comună este mai mult decât necesar. Este vital.
În concluzie, scenariul este întunecat, dar nu lipsit de speranță. Angajații, înarmați cu curaj și sprijin sindical, pot să aducă schimbări. Dar până când aceste schimbări se vor materializa, corporațiile vor continua să joace acest joc murdar al demisiilor forțate, cu consecințe devastatoare asupra vieților oamenilor.
Sursa: StartupCafe
