Concediat de Musk pentru Ignoranță sau Intimidare?
Într-o lume unde supremația tehnologică se împletește cu tirania corporatistă, povestea lui Gary Rooney, fost angajat al gigantului Twitter, acum redenumit X, devine un simbol al rezistenței împotriva abuzului de putere. Rooney, care a servit cu dedicație compania din Dublin începând cu septembrie 2013, a fost catapultat într-un scenariu de demisie forțată după ce a ignorat un e-mail de la Elon Musk, miliardarul care a cumpărat platforma pentru nici mai mult nici mai puțin decât 44 de miliarde de dolari.
În noiembrie 2022, Musk, într-o încercare evidentă de a-și impune viziunea asupra angajaților, a trimis un e-mail ultimativ, cerând angajaților să accepte un ritm de muncă „extrem de dur” sau să își ia adio. E-mailul, care mai degrabă părea un decret imperial decât o comunicare internă, stipula că angajații trebuie să facă clic pe „da” pentru a rămâne în companie. Cei care nu se supuneau până a doua zi, urmau să fie considerați demisionați.
Rooney, într-o mișcare de prudență sau poate de pură neîncredere, a tratat e-mailul ca pe un posibil malware și a ales să nu răspundă. Trei zile mai târziu, a fost informat că decizia sa de a nu face clic a fost interpretată ca o demisie. În ciuda protestelor sale că nu a demisionat niciodată, compania a rămas pe poziții. Situația a escaladat până la audieri, unde judecătorul Comisiei pentru Relații la Locul de Muncă a concluzionat că ultimatumul de 24 de ore oferit de Musk nu a fost un „preaviz rezonabil”.
În cele din urmă, Rooney a fost compensat cu 550.000 de euro, o sumă care poate părea generoasă, dar care nu poate compensa umilința și stresul suferit. Această poveste nu este doar despre bani, ci despre modul în care corporațiile gigant pot folosi puterea și influența pentru a-și intimida și controla angajații. Este un semnal de alarmă pentru toți cei care lucrează sub tirania unor lideri care confundă leadershipul cu despotismul.
Sursa: Business Insider
