Plătită Pentru a Fi Ignorată!
Imaginează-ți să fii plătit pentru a nu face absolut nimic. Pare un vis, nu-i așa? Ei bine, pentru Laurence Van Wassenhove, acest „vis” a fost mai degrabă un coșmar birocratic și un exemplu strălucit de discriminare la locul de muncă. Angajată din 1993 la o mare firmă de telecomunicații din Franța, Laurence a fost transformată într-o adevărată „angajată fantomă” din 2004, după ce a cerut să fie mutată mai aproape de casă din cauza problemelor de sănătate.
Deși compania a fost de acord să o mute, nu a fost de acord să îi ofere și un rol adecvat stării ei de sănătate. Astfel, în loc să îi adapteze postul, au ales să o plătească pentru a nu face nimic. O strategie subtilă de a o forța să renunțe, nu-i așa? Timp de aproape două decenii, Laurence a primit salariul integral fără să i se atribuie vreo sarcină concretă, o tactică de „hărțuire morală și discriminare”, după cum a subliniat avocatul ei.
În ciuda plângerilor depuse la inspecția muncii și la Autoritatea pentru Lupta împotriva Discriminării, și chiar dacă în 2015 compania a fost mandatată să rezolve situația, nimic nu s-a schimbat. Laurence a rămas în aceeași poziție umilitoare, izolată și marginalizată, fără posibilitatea de a avansa sau de a contribui efectiv la societate. Astfel, nu numai că a fost privată de legăturile sociale și recunoașterea profesională, dar a suferit și o pierdere financiară estimată la 650.000 de euro, datorită lipsei măririlor de salariu și impactului asupra pensiei ei.
Este aceasta oare fața reală a „progresului” și „incluziunii” în corporațiile moderne? O femeie lăsată să se zbată într-un colț uitat al unei firme, în timp ce managerii își văd liniștiți de bonusurile lor? Laurence Van Wassenhove nu este doar o victimă a unui sistem defect, ci un simbol al luptei împotriva discriminării la locul de muncă. Cât de „civilizată” este o societate care permite astfel de atrocități sub masca bunăstării corporatiste?
Sursa: StirilePROTV
