Incident la Lidl: Concediere după băut apă neplătită
Un angajat Lidl din Marea Britanie a fost concediat după ce a consumat o sticlă de apă, costând 0,20 euro, într-un moment în care se simțea deshidratat, conform unui raport al publicației The Independent. Julian Oxborough, care lucra de peste un deceniu în magazinul din Wincanton, a avut o experiență neplăcută după ce a băut dintr-o sticlă abandonată, incident care a dus la retragerea sa din funcție și la deschiderea unei investigații interne.
Detalii despre incident
Pe 19 iulie 2024, Oxborough servea un client care dorea să cumpere o sticlă de apă dintr-un multipack fără cod de bare. Clientul a schimbat sticla respectivă cu una barcodată, abandonându-le pe cea inițială la casă. Oxborough a decis să consume această sticlă, considerând că nu mai are valoare. A doua zi, un manager a observat situația și, după ce a revizuit imaginile de pe camerele de supraveghere, a decis să-l suspende pe angajat în așteptarea unei investigații pentru „conduită gravă necorespunzătoare”.
Explicațiile angajatului
În timpul audierilor, Oxborough a explicat că simțea o sete acută și că băutura sa personală era prea concentrată pentru a fi consumată. El a susținut că a crezut că sticla din multipack putea fi anulată. A recunoscut că a uitat să plătească pentru apă, dar a insistat că nu avea intenția de a acționa cu rea-credință, considerând concedierea sa o reacție excesivă.
Decizia tribunalului de muncă
Tribunalul de muncă din Southampton a analizat cazul și a concluzionat că acțiunile Lidl au fost corecte. Angajatul a subliniat, în apărarea sa, starea de epuizare, stresul și căldura, toate aceste elemente contribuind la comportamentul său. Cu toate acestea, judecătorul a menținut decizia de concediere, argumentând că Oxborough era conștient de reglementările companiei și că nu a demonstrat suficientă responsabilitate.
Punctul de vedere al Lidl
Reprezentanții Lidl au declarat că nu iau ușor deciziile de concediere, și că acestea sunt luate în conformitate cu o politică de toleranță zero față de consumul de produse neplătite. Tribunalul a confirmat că procesul de concediere a fost corect și că respectarea regulilor este esențială în cadrul companiei.
